در راستای شناسایی عوامل بازدارنده رشد و ارتقای بهره‌وری، فرآیند عارضه‌یابی سازمانی در مجموعه «حس خوب زندگی» آغاز شد. این اقدام با هدف کشف نقاط قوت و قابل بهبود در ساختار، فرآیندها و فرهنگ سازمانی، به کمک مصاحبه‌های تخصصی با کارکنان و مدیران بخش‌های مختلف مجموعه در حال اجرا است.
در این فرایند، اعضای تیم عارضه‌یابی با برگزاری جلسات گفت‌وگوی صمیمی و عمیق، دغدغه‌ها، نیازها و پیشنهادهای کارکنان و مدیران را گردآوری می‌کنند تا تصویر دقیقی از وضعیت کنونی سازمان به دست آید. تمرکز اصلی این مصاحبه‌ها بر شناسایی موانع احتمالی رشد، فرصت‌های توسعه، بهبود فرآیندهای کاری و ارتقای سطح رضایتمندی نیروی انسانی است.
مدیران ارشد سازمان با تأکید بر اهمیت مشارکت همگانی، این فرآیند را گامی مهم برای تحقق شعار «حس خوب زندگی در محیط کار» دانسته و ابراز امیدواری کردند که نتایج نهایی عارضه‌یابی، مسیر تازه‌ای برای رشد و تعالی مجموعه رقم بزند. به گفته مسئولان، پس از جمع‌بندی نتایج و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، برنامه‌های اصلاحی و توسعه‌ای مناسبی تدوین و اجرایی خواهند شد.
مجموعه «حس خوب زندگی» با اجرای چنین فرایندهایی، تداوم تعهد خود به ایجاد محیطی سالم، پویا و حرفه‌ای را به اثبات می‌رساند و آینده‌ای روشن را برای خود و تمامی اعضایش رقم می‌زند.
